​Deberes esenciales:

• Hacer crecer, retener y desarrollar líderes nacionales y regionales nuevos y a largo plazo
• Equipar y liderar un equipo enfocado en cumplir la misión y visión de Young Life
• Administrar los recursos financieros y operativos para cumplir esta misión y visión
• Tener una visión valiente y convincente para el personal y los principales donantes para recaudar capital estratégico para proyectos críticos y el crecimiento del ministerio
• Facilitar comunicaciones internas y externas claras que deben incluir lo siguiente: relaciones públicas y gubernamentales, planificación estratégica, implementación de programas en toda la misión, gestión de instalaciones, claridad financiera y de recursos humanos
• Elaborar e implementar campañas y planes estratégicos “CONOCIDOS” u otras campañas y planes estratégicos de la División y la Misión

Desarrollo espiritual

• Buscar activamente una relación con el Dios Triuno: Padre, Hijo y Espíritu Santo
• Desarrollar un plan de crecimiento personal anual que fomente una vida espiritual vibrante, incluido el tiempo para la soledad, el retiro, la reflexión, el estudio, la oración, el Sabbath, la adoración y la participación en la iglesia
• Asegurar de que todo el ministerio de Young Life sea diseñado y llevado a cabo con una dependencia de la Biblia, la oración y la conexión con la iglesia local
• Desarrollar fuertes disciplinas espirituales y rendición de cuentas teniendo en consideración la supervisión a distancia y el horario de viajes
• Liderar equipos y personas en el desarrollo espiritual

Desarrollo y gestión del ministerio

• Proclamar y modelar el ministerio proporcionando liderazgo espiritual al personal, voluntarios, donantes y miembros del comité
• Liderar con gozo y coraje para desarrollar y proyectar la visión de llegar a "cada joven" dentro de la división
• Implementar las mejores prácticas para identificar, desarrollar, capacitar y empoderar al personal y a los líderes nacionales para construir una línea de crecimiento y ministerio saludable para incluir ministerios centrados y multiétnicos (tribu/cultura/nación). Esto también puede incluir la supervisión de expatriados de los Estados Unidos u otros países.
• Supervisar las responsabilidades del campamento para incluir estándares de calidad operacionales y culturalmente apropiados
• Coordinar y gestionar relaciones efectivas con Young Life Expeditions, el personal de desarrollo y el personal del campamento

Responsabilidades de liderazgo

• Impulsar planes de comunicación sólidos que compartan la Misión, la Visión, los Valores y los Métodos
• Supervisar el desarrollo y la implementación de planes medibles para la salud, la promoción y el estímulo del personal, los líderes voluntarios y los miembros del comité
• En coordinación con los equipos/líderes funcionales, garantizar que las juntas de los países cumplan con los deberes necesarios y que existan relaciones saludables con los miembros de la junta
• Asegurar que el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por Young Life, así como de las políticas, procedimientos y leyes geográficas (del país local)
• Establecer y proyectar visión para comités y/o equipos de acción

Mayordomía financiera

• Supervisar la salud financiera incluyendo la financiación de la visión del ministerio mediante la identificación y el cultivo de donantes y la gestión y supervisión de los presupuestos
• En coordinación con el equipo de Desarrollo, garantizar el desarrollo de la recaudación de fondos indígena

Viajes

• Se requiere un 50% de viajes; de vez en cuando se puede esperar hasta un 70% de viajes.

Esta descripción no pretende, y no debe interpretarse, como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones de trabajo asociadas con este trabajo. ​ Se pretende que sea un reflejo preciso de los principales elementos laborales esenciales para tomar decisiones de compensación.

Calificaciones:

Formación

• Bachiller y/o Licenciatura en un campo relevante

Calificaciones profesionales

• Más de 15 años de experiencia en el ministerio progresivo con un mínimo de 5 años en la fomación de roles de liderazgo y en la supervisión de la comunidad misional; YL y experiencia internacional altamente preferida
• Capacidad de proporcionar un liderazgo excepcional a los equipos directos e indirectos al crear una visión creíble para el futuro y alistar y proporcionar dirección y apoyo
• Resultados probados que afectan a un grupo diverso de jóvenes a la vista y fuera de su alcance
• Capacidad para construir una cultura saludable, impregnada de disciplinas espirituales, verdad, transparencia, curiosidad e innovación
• Adepto en la formación de relaciones colaborativas y productivas en toda la Misión
• Capacidad para tener una visión holística de los programas, ofertas y capacidades para impulsar la excelencia

Habilidades, atributos y disciplinas personales

• Motivar y lograr resultados a través de la oración, la integridad y una fuerte supervisión
• Comprometerse con los más altos estándares de conducta personal e integridad personal, profesional y comercial
• Construir relaciones productivas y colaborativas y prosperar cómodamente en entornos dinámicos donde un liderazgo fuerte y una actitud de “puedo hacerlo” marcarán la diferencia
• Demostrar una habilidad operativa excepcional, inteligencia financiera, capacidad comprobada de recaudación de fondos y habilidades de comunicación sobresalientes
• Mantener la confidencialidad cuando sea necesario

Young Life Latin America and Caribbean Addendum

Resultados claves

Visión

• Se adjunta el marco Next Kid/Próximo Joven – una clara comprensión y colaboración de cómo el Espíritu Santo está liderando un movimiento hacia los jóvenes
• La centralidad de Mapa, Lista y Árbol como centro e integrador para cómo LAC hace ministerio.
• Establecimiento de objetivos con los equipos funcionales de las divisiones y las regiones

Recursos

• Local:

1. Iniciativas de donación local integradas y entretejidas en el tejido cultural del ministerio en su geografía
2. Trabajar con los directores regionales y su personal, añadir nuevos contactos de apoyo significantes y equipos de acción formados a partir del nivel de club en cada país / ciudad importante
3. Capturar y realizar un seguimiento del compromiso de todos los constituyentes y las comunicaciones en YL Connect CRM
4. Continuar con los esfuerzos y objetivos personales de recaudación de fondos

• Divisional:

1. Buscar la colaboración de todos los colaboradores financieros del ministerio, incluidos los equipos de Acción, SVP, Comité Ejecutivo de Campaña, SAT, Desarrollo de Líderes Globales, etc.
2. Liderar el esfuerzo para recaudar el 100% de los fondos en cada país

Desarrollo del liderazgo

• En colaboración con LAC SVP, identificar y reclutar candidatos calificados para roles de Director Regional con sede en cada país que demostrarán una amplia visión y capacidad para proporcionar liderazgo a todo su país
• Disposición de colaborar con compañeros para considerar la reubicación o promoción del personal en otro lugar si pueden prosperar en una próxima asignación o si otra geografía o país necesita ayuda/talento
• El personal adicional de ministerio directo y de apoyo será responsabilidad del Director Regional, que responderá ante el Vicepresidente y el Vicepresidente Senior
• Sirve en el Equipo Divisional y posiblemente en otros equipos misionales y contribuye ampliamente en los objetivos de la División y del Grupo
• Coordina y participa con iniciativas divisionales y otros ministerios especializados cuando corresponde

Apoyo al Ministerio

• En colaboración con el equipo de la División, el equipo de Operaciones de División y los departamentos relevantes de Young Life, determinar y establecer la estructura de entidad legal apropiada en cada país / ciudad importante.
• Identificar y establecer relaciones con colaboradores adecuados y equipos funcionales en todos los niveles apropiados
• Mantener y supervisar a los equipos funcionales para garantizar el cumplimiento de las leyes y las prioridades de la misión desde el principio y durante todo el proceso

Calificaciones

• Más de 15 años de experiencia en roles de gestión y desarrollo en Young Life, preferiblemente con una amplia experiencia internacional, junto con la fluidez del idioma local y el dominio del inglés básico.
• Determinado y auto motivado con excelentes habilidades de organización del tiempo para cumplir con los plazos
• Se prefiere grado universitario y/o formación/certificación ministerial avanzada en el campo relacionado
• Residencia en geografía supervisada
• Desarrollo y experiencia de liderazgo probados que demuestren lo siguiente:

1. Fuerte toma de decisiones y pensamiento crítico
2. Resolución de problemas estratégicos
3. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
4. Fuertes habilidades interpersonales y relacionales con capacidad para gestionar redes diversas e interculturales
5. Capacidad de recaudar fondos y gestionar presupuestos y campañas complejas
6. Planificación estratégica sólida con capacidad para diseñar y gestionar eventos y comunicación culturalmente relevantes para obtener resultados

Cómo aplicar:

​Envíe una solicitud en línea, incluido el currículum y la carta de presentación, a través del botón a continuación.